工作职责：

1.负责学校师资队伍管理（教职工培训、教师资格评定、专业技术资格评定和职业资格认定、师资队伍规划与建设、教师综合技能提升、高层次人才引进与培养）工作。

2.负责学校师德师风建设（政策制定、建设方案编制、师德主题活动、师德考核）工作。

3.负责学校劳动组织管理（机构设置、人员编制、岗位设置、人员调配、劳动合同管理）工作，负责学校教职工劳动关系管理、配合劳动保障监察和协调劳动争议处理。

4.负责学校教职工薪酬、福利、考勤管理工作。

5.负责学校绩效管理工作（企业负责人业绩考核评价、部门和教职工阶段性和年度考核）。

6.负责学校教职工“五险一金”管理、教职工退休手续办理、养老金待遇申请、教职工工伤申报、残疾人保障金年审、出国（死亡）人员社保待遇办理。

7.负责学校的人力资源信息化工作，内外网人力资源信息系统更新，人力资源统计工作（组织机构、劳动统计、“五险一金”、补充医疗、福利保障、绩效管理、培训管理）。

8.负责制度管理、对标管理、管理创新、标准化管理、社团管理等企业管理工作。

9.完成上级主管部门和学校领导交办的其他工作。

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