近日，学校成功完成了教职工岗位薪点工资薪级积分统计与发布工作。此次积分统计以“精准量化、动态可视”为目标，通过数据整合与流程优化，为教职工职业发展与薪酬分配提供了科学依据。薪级积分统计全面涵盖了教学科研、社会服务、专业成果等多项指标，人力资源部成立专项工作组，系统整合了教务、科研、学工、工会等多部门数据，并通过“个人申报—部门初审—交叉核验—校级终审”的四级审核机制，确保了积分数据的真实性和完整性。
为强化长效管理，学校将建立季度积分动态更新机制，并积极探索积分与职称评审、培训资源的联动机制。薪级积分不再是“一评定终身”，而是成为引导教职工持续提升的“指南针”。人力资源部将以动态化管理为手段，不断推动人才队伍的高质量发展。
下一步，人力资源部将结合制度运行情况，定期评估薪酬体系与学校发展需求的匹配度。同时，计划引入数字化管理工具，实现绩效考核数据的实时追踪与分析，确保薪酬分配的公平性和透明度。此外，学校还将持续加强教职工职业培训，通过“岗课赛证”融通、校企合作等多种途径，全面提升师资队伍的综合素质，为打造高水平职业院校注入持久动能。
