为深化新时代教育评价改革，构建“能上能下、竞争择优”的用人机制，学校于3月4日正式启动全员岗位竞聘工作。此次竞聘覆盖全校教学、管理、教辅等28个部门共318个岗位，通过“科学设岗、公开竞聘、动态管理”机制，全面激发教职工队伍内生动力，为学校“两大目标”实现和职业教育高质量发展提供人才保障。
竞聘工作中，学校持续推进科研岗和教学岗双线聘任，为不同专长的人才提供多元化发展路径，实现“宜教则教，宜研则研，科学分类，特长发展”。针对副高和中级科研岗，设计差异化的考核目标，赋予申报人员更多选择权，充分尊重个人学术发展意愿，激发科研创新活力。严格执行个人申报、部门初审、职能部门协同复审、决策会议审定等程序，确保岗位竞聘公开透明、公平公正，实现岗位与能力的精准匹配，打造良性竞争环境。
学校将以全员岗位竞聘为抓手，落实国家职业教育教师队伍建设改革要求的具体实践，为职业院校深化人事制度改革提供了“郑电经验”。未来，学校将持续完善“竞聘—考核—激励”闭环体系，为建设“电力特色全国一流职业院校”注入强劲动能。
