学校六届三次教代会暨2019年工作会议，是在2019年国务院颁布实施《国家职业教育改革实施方案》之际，召开的一次重要会议。会议提出了“坚持守正创新、推动本质提升，努力实现学校高质量发展”的目标要求，在全面总结2018年工作和深入分析学校改革发展面临的形势与任务基础上，明确了学校工作的总体思路和任务目标。在人力资源管理上，明确了大力实施“放管服”管理革新、加强师资队伍建设的努力方向。
围绕学校中心工作，人事处结合当前工作实际，将在深化管理革新和加强师资队伍建设等方面，加快推进深层次改革创新，助推学校高质量发展。一是加强两级考核管理，在奖金分配、绩效考核、职工培训等各方面提升部门管理权限，充分调动教职工投身部门工作和改革创新的积极性。二是实施分配机制改革，配合学校两级管理要求，调整奖金分配办法、绩效奖金发放办法等，真正发挥奖金和绩效的激励和调节作用，形成比学赶超的良性竞争氛围。三是强化师资队伍建设，完成首次高教系列职称自主评审后续工作，在总结完善的基础上，圆满完成2018年度高教系列职称自主评审；巩固国内访问学者、四级四类人才等培养考核成果，促进师资队伍建设的不断提升。
