【主题教育】培训管理部党支部主题教育典型做法

积极实施“察实情、出实招”专项行动，通过座谈方式从组织与个人两个层面对培训项目进行前期调研和经验总结，梳理归纳新员工岗位认知、成长学习等方面的问题和规律，完善新员工学习成长地图，加强对新员工的沟通交流、成长辅导，通过拓展关注周期，将传统的集中灌输式培训变为多种形式相结合的培训方式，通过对选取的样本学员持续关注与帮扶，助力新员工岗位成才。